Strategaeth Dalent
Mae mecanwaith cyflogaeth agored y cwmni a didwylledd a pharch at ddoniau wedi denu nifer o dramor,
Prif ddoniau cwmnïau Fortune 500 a chwmnïau domestig rhagorol.
Mae datblygiad parhaus a chyflym y cwmni wedi ffurfio galw parhaus am ddoniau
Dyma blatfform rhagorol lle gellir cyflawni gyrfaoedd a breuddwydion!
Polisi Personél
● Cyflog a Budd-daliadau:
Gyda chyflog cystadleuol yn y diwydiant a'r rhanbarth, mae doniau rhagorol yn ennill nid yn unig ymdeimlad o gyflawniad yn eu gyrfaoedd, ond hefyd elw rhesymol ar fudd-daliadau.Ar hyn o bryd mae'r cwmni'n darparu pum math o yswiriant i weithwyr: yswiriant anaf gwaith, yswiriant mamolaeth, yswiriant diweithdra, yswiriant gwaddol ac yswiriant meddygol
● Hyrwyddo:
Mae'r cwmni'n cefnogi amgylchedd cystadleuol "teg, cyfiawn ac agored", ac yn ymdrechu i sicrhau bod gan bob gweithiwr yn Guansheng le i ddatblygu cynaliadwy;
● Asesu:
Mae'r system gwerthuso cymhelliant effeithiol yn cyflawni'r nod o weithio law yn llaw, dilyn rhagoriaeth, a rhannu canlyniadau trwy ganmol, gwobrwyo a darparu cyfleoedd ar gyfer datblygu gyrfa yn y tymor hir i weithwyr sydd â pherfformiad rhagorol.
● Hyfforddiant:
Mae'r cwmni'n cyflwyno ac yn hyfforddi doniau yn barhaus, yn darparu gofod datblygu gyrfa cynhwysfawr ar gyfer busnes, sgiliau a rheolaeth, mae ganddo hyfforddiant hyfforddi systematig a chyflawn a rhaglenni hyfforddi allanol, mae'n darparu cyfleoedd ac amgylchedd ar gyfer datblygu a thwf pob gweithiwr, a thrwy hynny sefydlu amgylchedd effeithiol. , Gweithlu egnïol a sefydlog.